HR Business Partner

HR fundament neerzetten

Aantal uren: 32
Locatie: Rosmalen
Functiegebied: HR
Opleidingsniveau: HBO / WO
Dienstverband: In overleg

Bij KiesZon weten we alles van zonnestroom! Samen met onze partners geven wij vorm aan de solar revolutie. Hoe? Door maximaal gebruik te maken de meest duurzame en onuitputtelijke energiebron: de zon. Wij ondersteunen huishoudens, bedrijven en gemeenten van A tot Z bij het ontwikkelen, financieren, realiseren en onderhouden van zonnestroomprojecten. De ontwikkelingen binnen KiesZon gaan razendsnel en wij groeien hard. We zijn een daadkrachtige, frisse organisatie gevestigd in Rosmalen met circa 70 jonge en leergierige medewerkers. Groene keuzes maken is voor ons vanzelfsprekend en komt terug in alles wat wij doen. Om de verdere professionalisering van KiesZon kracht bij te zetten, zijn wij op korte termijn op zoek naar een HR Business Partner met ervaring (loondienst). 

Sinds 2016 is KiesZon 100% dochter van Greenchoice, dé duurzame energieleverancier van Nederland. Greenchoice heeft de ambitie marktleider te worden in het meest groene segment van de energiemarkt. Dat lukt door krachten te bundelen! In hun strategie Duurzaam Dichtbij streeft Greenchoice ernaar in 2020 ruim 500.000 huishoudens, bedrijven en gemeenten te voorzien van groene energie, waarvan 40% zelf betrokken is bij eigen opwek. Bijvoorbeeld met zonnepanelen. Zo is Greenchoice de versneller en verbinder in de lokale energietransitie.

De uitdaging: het HR-fundament neerzetten
In de functie van HR Business Partner bij KiesZon ben jij de versneller en verbinder op HR-gebied. Je brengt de basis verder op orde (o.a. personeelsadministratie, zaken m.b.t. wet- en regelgeving) en richt op planmatige wijze het personeelsinstrumentarium op, in lijn met de HR-strategie van Greenchoice. Je houdt daarbij rekening met ontwikkelingen in personeelskosten en het verandervermogen van de organisatie. Recruitment, performancemanagement, scholing en arbeidsvoorwaarden zijn thema’s waarmee je direct aan de slag gaat. Je geeft KiesZon een vliegende start door slim gebruik te maken van beschikbare expertise bij Greenchoice.

De functie: veelzijdige HR-adviesfunctie in een dynamische organisatie
De functie van HR Business Partner is tweeledig:

  • De focus ligt op het in goede banen leiden van de HR-harmonisatie. Kernwoorden hierbij zijn stroomlijnen en samenwerken. Je stelt voor KiesZon een meerjarenplan op waarin je de wensen en prioriteiten van het managementteam meeneemt. Deze vertaal je naar concrete (beleids-)voorstellen, bedrijfsregelingen en instrumenten. Je voelt feilloos aan waar afhankelijkheden zitten en waar je ruimte hebt voor eigen inbreng. Om te bevorderen dat je je onderdeel voelt van beide organisaties, ben je geregeld in Rotterdam en sluit je aan bij strategische HR-overleggen waarvoor je ook input levert.
  • Daarnaast werk je als HR Business Partner nauw samen met het KiesZon managementteam van vier. Samen creëren jullie draagvlak voor professionalisering en organisatieontwikkeling. Je laat zien dat de plannen die je hebt uitgedacht en uitgerold in de praktijk ook werken. Je adviseert het management over hun rol als leider en treedt op als sparringpartner in alle voorkomende HR-zaken. Je biedt proactief HR-oplossingen en ontzorgt waar passend, zodat zij zich kunnen storten op het realiseren van onze uitdagende commerciële doelstellingen.

Samengevat uit zich dat in een functie met zowel strategische en tactische projecten als operationele reguliere HR-werkzaamheden (o.a. W&S, verzuimmanagement, enz.). In de operationele uitvoering word je ondersteund door een HR-medewerker, die je ook functioneel aanstuurt.

Jouw profiel: teamspeler, resultaatgericht en volop in ontwikkeling

  • Je hebt een relevante HBO/WO-opleiding (HRM, arbeids- en organisatiepsychologie of bedrijfskunde) en minstens vijf jaar relevante ervaring in een HR-adviesfunctie
  • Je bent een HR-generalist en brengt actuele en veelzijdige HR-kennis mee
  • Je werkt planmatig en hebt ervaring met projectmanagement
  • Je hebt veranderprocessen begeleid en bent organisatiesensitief
  • Je blinkt uit in samenwerken en bent een overtuigende gesprekspartner voor je stakeholders
  • Bij voorkeur ben je bekend met Afas Profit en Insite als personeelsinformatiesysteem
  • Ervaring in een HR-functie bij een commercieel bedrijf van middelgrote omvang is een pre
  • Je bent voor 32 uur per week beschikbaar

Als HR Business Partner ben je vakvolwassen, volledig up-to-date, flexibel waar mogelijk en vasthoudend waar nodig. Als persoon ben je hands on, open, resultaatgericht, motiverend en verbindend. De groei van onze organisatie en jouw persoonlijke ontwikkeling gaan hand in hand.

Enthousiast over deze functie?
Ben jij de HR Business Partner die ons daadkrachtig verder gaat helpen? Kan je concreet aantonen dat je ervaring en profiel aansluit op wat we hierboven aangeven en ben je toe aan een kansrijke - tweede of derde - stap in je loopbaan als professional? Stuur dan je motivatie en je uitgebreide cv naar Daan de Haas (Integratiemanager) via werkenbij@greenchoice.nl. Voor vragen over de vacature kun je terecht bij Roelof Bults (roelof.bults@greenchoice.nl of 010-8502599). Reacties zonder motivatie worden niet in behandeling genomen. Reageren kan tot 24 augustus 2018. We kunnen je tijdens de sollicitatie vragen een assessmenttest te doen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Momenteel is er nog geen PDF met extra info te downloaden.

Solliciteer direct

*
*
*

Upload je CV & motivatie
Voeg hier maximaal 4 bijlages toe

Bestand toevoegen